WHAT WE CAN OFFER TO YOU
HR-Beratung
Oder: Würden Sie sich als Unternehmer in ihrem eigenen Unternehmen eigentlich nochmal anstellen lassen?
- HR-Strategieentwicklung und Implementierung (personalwirtschaftliche Umsetzung der Unternehmensstrategie)
- Leitung der Personalabteilung als Interim-Manager (Elternzeitvertretung/ Vakanz-Überbrückung)
- Übernahme operativer HR-Aufgaben als Business Partner (administratives Tagesgeschäft)
- Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten/ Standardisierung der Kernprozesse (Recruiting, Performance Management, Mitarbeitergespräche, Entgeltsysteme, HR-Kennzahlen etc.)
Betriebsratsmanagement (Betriebsvereinbarungen/ Interessenausgleiche) und Gewerkschaftsmanagement (Sozialpläne) etc.
Organisationsberatung
Oder: Agiert Ihr Unternehmen eigentlich noch schnell und kosten- und ergebniseffizient genug?
- Leitung von Change-Management-Projekten: Straffung von Aufbau- und Ablauforganisation, Schnittstellen- und Prozessoptimierung, auch durch Automatisierung/ Digitalisierung
- Optimierung von Managementsystemen, Geschäftsverteilungsplänen, Entscheidungsprozessen
- Programm- bzw. Projektleitung von: Reorganisationen/ Restrukturierungen/ Standortaufbau („Green-Field-Ansatz“)/ Standortschließungen/ Markteintrittsstrategien/ Aufbau globaler, virtueller Teams
- Programm- bzw. Projektleitung von: Due Diligence Phasen/ Merger & Acquisitions/ Outsourcings/ Offshorings, Nearshoring (Wirtschaftskanzleien und Wirtschaftsprüfer im DRC-Netzwerk)
- Kulturanalysen und Kulturentwicklung (auch im Rahmen von M&A-Projekten)/ Führungskulturentwicklung
Bildung und Lernen
Oder: Können Sie für die nächsten 2-3 Jahre den kontinuierlichen Kompetenzerwerb für Ihre Führungskräften und MitarbeiterInnen so organisieren, dass Ihr Unternehmen profitabel und wettbewerbsfähig bleibt?
- Konzeption und Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen auf Basis Ihrer Unternehmensstrategie und der allgemeinen Branchenentwicklung (Empfehlung zum Stellenaufbau zur Planung, Organisation und Durchführung betrieblicher Weiterbildungsaktivitäten bzw. zum Aufbau einer „selbstlernenden Organisation“)
- Entwicklung und Einführung von Trainings-Curricula etwa zur Verbesserung digitaler Methodenkompetenzen oder interkultureller Kooperationskompetenzen, zeitgemäßer Führungskompetenzen (Stile, Techniken & Haltungen) etc.
- Wirksamkeitsüberprüfungen zu bestehenden Weiterbildungsprogrammen bzw. bei bisherigen Bildungsanbietern
- (Weiter-)Entwicklung von Qualifkationsmatrizen, Job Families und Kompetenzmodellen
- Entwicklung und Durchführung von Trainingseinheiten zu den Komplexen: Führung, Kommunikation, Digitalisierung,Unternehmenskultur, Diversity Management, HR-Management etc. (auch als Dozent an Business Schools)
Executive Coaching
Oder: Wie gut führen Sie und Ihre Führungskräfte angesichts von gesellschaftlichem Wertewandel und Lebenskonzepten der Generation Alpha?
- Persönlichkeitsanalysen und eignungsdiagnostische Verfahren des Scheelen Instituts ® zur Identifikation von Führungspräferenzen und -potenzialen
- Einzel- und Gruppencoachings/ Supervision
- Konfliktmediation/ Schlichtung
- Karriere-Coaching/ Begleitung bei der Übernahme einer neuen Führungsrolle („die ersten 100 Tage“)
- Outplacement-Beratung
Der HR Krisenmanager im Interim-Einsatz
Erkennen, wo die vordringlichsten Handlungsbedarf ist und diesen entschlossen angehen (Brandursache bekämpfen)
Entschlossenes schnelles Vorgehen auf Basis von langjähriger Krisenerfahrungen und tiefem Praxiswissen (rasches Feuerlöschen)
Einbindung aller Stakeholder und exzellente Kommunikation durch die Krisenphase über alle Aktivitäten, um Unsicherheiten und Ängst auf ein Mindestniveau zu drücken (Notfallpläne aufsetzen und deren Umsetzung steuern)
Krisenteam zusammenstellen und Aufgaben koordinieren (Nebenbrände löschen, Feuer vor weiterer Ausbreitung schützen)
Situation analysieren und mit dem Kunden lernen, wie zukünftig „Prävention und Feuerbekämpfung“ aus Bordmitteln funktionieren können
Anpassen von Verantwortlichkeiten, Prozessen und Strukturen (inkl. Frühwarnsystem) zur Steigerung der Krisenfestigkeit